Tiene su origen en
la etapa de la revolución industrial, nació en Germán Ton estado de Pensilvania
conocido como el padre de la administración científica. Dedico la mayor parte
de sus esfuerzos a encontrar la manera de ejecutar el trabajo a través de los
estudios de los tiempos y movimientos, y de la forma más adecuada de remunerar
a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad. Introdujo el
sistema de incentivos de trabajo para motivar al personal el cual consistía en
crear dos tipos de tarifas por ejemplo, si un trabajador obtenía una producción
estándar se le pagaba una primer tarifa independientemente de su salario
mínimo, pero si rebasaba el estándar se le pagaba con una segunda tarifa.
Contribución a la
administración:
Su principal
contribución fue demostrar que la administración científica no era un grupo de
técnicas de eficiencia o incentivos, sino una filosofía en virtud de la cual la
gerencia reconoce que su objetivó es buscar científicamente los mejores métodos
de trabajo a través del entrenamiento y de tiempos y movimientos.
Aportaciones a la
administración:
1) Los
tiempos de movimiento en el trabajo
2) La
selección científica y preparación del operario
3) El
establecimiento de cuotas de producción
4) Proporcionar
incentivos salariales
5) Planificación
centralizada
6) La
integración del obrero al proceso
7) La
supervisión lineo-funcional de la producción
8) El
principio de planeamiento
9) Principio
de preparación
10)
Principio de control
11)
Principio de excepción
Mecanismos:
1) Estudio
de tiempos
2) Supervisión
funcional
3) Uso
de reglas de calculo
4) Establecimiento
de un departamento de planeación
5) Principio
de excepción
6) Uso
de tarjetas de instrucción ´para los trabajadores
7) Bonificación
por tareas exitosas
8) Estandarización
de herramientas
9) Sistemas
de ruta de producción
10) Sistema
de costos
Sistemas nemotécnicos para
clasificar productos
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